Care For Employees'' Pembangunan Kerjaya

Kepentingan menjaga perkembangan kerjaya pekerja dicerminkan dalam beberapa aspek. Pertama sekali, dari perspektif pekerja individu, pembangunan kerjaya membantu pekerja menyedari nilai diri dan pertumbuhan mereka, dan meningkatkan keyakinan diri dan rasa kepuasan mereka. Melalui perancangan kerjaya, pekerja boleh menjelaskan kedudukan diri mereka, mencari pekerjaan yang sesuai, meletakkan asas yang kukuh untuk maju di tempat kerja, dan pada masa yang sama, menjelaskan matlamat akhir pembangunan kerjaya mereka dan matlamat yang dirancang untuk setiap peringkat, jadi untuk mengelakkan mereka daripada hilang arah ke tempat kerja. Di samping itu, pelan pembangunan kerjaya yang baik boleh membantu pekerja meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka, meluaskan bidang kerja mereka, dan dengan itu meningkatkan kepuasan kerja.

Bagi perusahaan, memberi perhatian kepada pembangunan kerjaya pekerja adalah kepentingan strategik. Di satu pihak, ia membantu syarikat mengurus bakat mereka dengan lebih baik dan memastikan pekerja boleh memainkan peranan dalam syarikat dalam jangka masa panjang. Melalui pengurusan kerjaya, syarikat dapat memahami aspirasi pembangunan, motivasi dan minat kerjaya pekerja, menggabungkan ciri-ciri pekerja dalam reka bentuk organisasi, merealisasikan sepenuhnya padanan orang dan pekerjaan, memaksimumkan keberkesanan dan kesetiaan pekerja, dan mengurangkan kerugian yang disebabkan oleh kakitangan. perolehan. Sebaliknya, sistem pembangunan kerjaya pekerja merupakan bahagian penting dalam sistem pengurusan sumber manusia, yang memainkan peranan penting dalam mewujudkan dan mengukuhkan kapasiti organisasi, membentuk kelebihan teras organisasi dan menggalakkan pencapaian strategik yang berkesan. objektif organisasi.